五年后，我才读懂欢乐颂隐藏的这个道理_娱乐八卦

五年后，我才读懂欢乐颂隐藏的这个道理

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想当年，那也是一部超级火的电视剧，首播期间，单日最高播放量突破6.8亿，总网络播放量超过100亿，剧名提及量超236.6万次，话题搜索量超7.8亿。

最近有消息说要拍摄《欢乐颂3》了，五美中只有杨紫要被换掉，很多粉丝纷纷表示，换掉杨紫，就不追了。

本来《欢乐颂2》的总体评价就不如第一季，如果主演再被换掉，可能很多人真的就要脱粉了。毕竟，续集，最好都是原班人马，换一个人都不行。想当年《还珠格格》第一部和第二部那么火，换过人之后的第三部就不被大家认可了。

我们仍然说回《欢乐颂》。当时大家都说，五个不同阶层的女孩住在一起，就是作者的一个意淫，现实中根本不可能发生。但是我最近读书却发现，这五个女孩的故事，却暗含了人际关系网络上的定律：一个人要想成长，必须不断优化自己的人际关系网络，必须建立一个多元的、广泛的、动态的以及跨领域的人际关系网络。

生活中，我们倾向于跟两类人建立人际关系，一类是跟自己相似的人，这称之为“自恋”原则，一类是我们容易接触到的人，这称为“懒惰”原则。跟这两类人发生人际关系，对我们来说，既容易又舒适。但是研究发现，这样建立的关系，很难让我们突破自我，真正成长起来。

芝加哥大学社会学家伯特曾经做过这样一个研究。他对某家公司调查发现，这家公司的经理们在创新方面没有任何问题，但是很难把新想法变成现实。

伯特让这些经理们写下关于如何加强公司运营的最好办法，然后请公司的两名高管评估这些想法。伯特绘制人际关系网络图，找出了他所谓的“结构洞”——紧密圈子内部联系与圈子外部联系之间的缺口。

多年研究显示，那些人际关系网能跨越这些“洞”的人能从人际关系网络中，获得最大利益。因为他们能看到的更多，从而知道得更多，也会更加强大。

所以说，我们必须想办法跨越这些“洞”。通过“自恋”和“懒惰”建立的人际关系网络最大的缺点是，它不能帮助你继续向前发展，当你需要新观点或者做其他事的时候，这样的人际关系网络帮不上忙。苹果公司人力资源部的前任经理乔尔把这种现象称之为“人际网络滞后”。

你要成长，你的人际关系网络也有需要发展。不管是谁，我们都需要“欢乐颂式”的人际关系。

《欢乐颂》“五美”中最弱的是邱莹莹，如果她没有突破自己的人际交往界限，认识外企公司资深HR樊胜美，那么她在失去第一次工作后，找第二次工作时很可能就会碰壁。

当然，樊胜美给她的帮助，完全不止这些。

第一部可以看到，邱莹莹和关雎尔是同龄人，邱莹莹很多问题依靠关雎尔是解决不了的，因为关雎尔也同样稚嫩。

邱莹莹后来去推销咖啡，事业上有了一个较大的进展，也是受到了曲筱绡的启发。

关雎尔亦是如此，她认识安迪，对她工作上的指导意义重大。不仅帮她厘清职场上的人际关系，还让她在年终报告中脱颖而出。

对于她们两人来说，这样的人际关系，为她们的工作提供了重要的意见，扩展了职业视野，还为她们提供了发展支持。

所以说，在我们生活中，突破人际界限，去认识一些比我们阶层高的人，对事业和个人发展意义重大。

对于处于“五美”中中等能力的樊胜美来说，经过一系列事情和安迪的鼓励之后，她选择了跳槽，离开了工作了十年的公司，换了职业和岗位重新开始。她走向新的岗位之后，第一个重要的客户就是曲筱绡帮她介绍的。

这也是这种新型的人际关系网络给她带来的蜕变。曲筱绡就更不用说了，安迪对她的帮助显而易见。而对于安迪来说，这4个人又影响着她，让她的生活多了很多烟火气。

工作中，我们在努力往上爬的过程当中，常常会只关注比我们高级别的人，而忽略了与下属建立关系，其实下属对我们同样重要，一个管理者说过：如果我能和更多的下属保持好关系，我就能在我的上司面前增加更多的价值。

对于安迪这样的精英人士来说，随着地位越来越高，职责权力越来越大，很容易就会被孤立，所以建立工作和公司之外的人际网络，对于重新认识自我，非常有必要。

所以说，“五美”之间的这种友情，虽然带有理想色彩，却为我们发展人际关系网络提供了很大的借鉴意义。

哈佛大学心理学教授米尔格拉姆曾经提出过“六度分隔理论”，他说，你和任何一个陌生人之间所间隔的人不会超过6个，也就是说，最多通过5个中间人，你就能认识任何一个陌生人。而最新研究表明，在如今超连通的世界里，只要通过4个人我们就可以与任何一个人建立联系。

那既然这样，我们应该如何建立一个和之前不一样的人际关系网络呢？最重要的还是赶紧行动起来！

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