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前几天，小编无所事事就浏览起了论坛，突然发现一则很吸引人的帖子，楼主是某985毕业的企业老板，他说：再也不招35岁以上的员工了，35岁的以上的都觉得自己挺牛，还给公司提了一堆建议，貌似好像我求着给他工作似的……

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看到这里小编脑中突然短暂的宕机了，35岁的求职者真的有这么牛吗？还是只有我们这一批“准35”任劳任怨、唯命是从？想来想去，突然想明白了，哪里是35岁的求职者牛啊，是老板觉得35岁的中年人不能加班、不接受“霸王条款”、又没有活力，这样的中年人在老板眼中，可能连呼吸都是错的吧？？？？当然，这只是小编的猜想，为了搞清楚事情的真相，小编最近调研了多位35岁以上奋战在各个岗位的职场人，也收集了朋友的诸多案例。我试图了解35岁的小伙伴们是如何应对35岁危机的，他们有什么成功的经验和教训。

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最近，看到一张让我哭笑不得的图片《互联网职业生涯流程图》。35岁，俨然成了职场人迈不过去的坎。

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所以对于企业来说，员工经验相对丰富，精力最旺盛，同时薪资相对合理的黄金年龄大约是工作后的5-8年，28-32岁之间，各行业情况略有不同。但大体来说出入不大。

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那为了应对这些危机，35岁以上的人，应该做些什么呢？三个核心因素：经验、精力和薪资。精力的下滑是可以延缓的吗？可以，我见过自律的小伙伴保持运动健身，提升身体素质；我也见过职业女性为了不影响职业发展选择晚点生育，甚至冻卵代孕。但是，说到底精力的下滑曲线是不可逆的。你不可能相比20岁更有活力，这不科学。

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薪资呢？

对于大多数人来说，35岁以后再想涨薪就很难了，所以副业是你为数不多可以做的选择，小编从初入职场就开始搞起来自己的副业，为了应对风险，也为了多一份收入。

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目前我在做的就是运营自己的自媒体账号，等有了一定的粉丝数后放到媒介盒子上去收稿，每个月大概有3K-5K的副业收入，如果你感兴趣也可以评论区找我要链接。