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 创业失败、做人失败之后、所谓：妻离子散，众叛亲离之后，我现在独自一个人在家里，会疯掉的。。能坚持多久？

以前是一个大大咧咧的人，还算乐观和开朗，因为创业和做人出现了很大的失败，现在老婆孩子在娘家，身边没有朋友和亲人，每天自己在租出房里，一天如果不接电话的话，都可以不用讲一句话，不用喝水，不用做饭，特别是深夜，总是会想念爱人和孩子，想起在这个空间中，他们在的时候的欢声笑语，他们离开三天了，我电视都没开过。。。现在整个人状态很不好，很差劲，不知道会不会有天就突然崩溃了。

创业失败案例分析

在开始今天的故事之前，首先感谢这么多朋友关注我的文章，实在让我受宠若惊，我定倍加珍惜大家对我的支持。同时我也留意到这些天有一些朋友对我的故事也提出了一些质疑，怀疑是否杜撰、编造或者太过夸大其辞。

本来我想出说一箩筐的理由来证明我所说的都是我自己亲生经历的真实故事，后来想想算了，因为每个年代都有他特殊的社会环境，每个人都有他不同的家庭环境，所以社会上才会有60、70后如何如何，80后如何如何，90后又如何如何的说法，以至于很多人索性以年代来定位各位代人出生的人的思想和特质。所以我想或许有些事情在很多90后甚至85后的朋友看来是有些荒诞，但那确实就是我们这一代人的所思所想！

而且我想说的是，我即不是作家，也不是文豪，在下只不过是一介草民，没读过几年书就出来讨生活了，所以确实没有大家想向的那样有才华，更没有那样丰富的创作能力。并且我有自己的广告公司，通过这么多年的经营与发展，不能说积累了多少财富，但生活还是不成问题的。所以我没必要靠夸大其词来博眼球，更不需要靠写杜撰小说、码字来讨生活。当

然不得不承认，由于有些事情确实时间有些久远了，所以细节上有出入也是正常的；而有些不影响故事本意，同时也为了保护我和另外二个兄弟的隐私的内容我也适当作了调整。但是所有涉及的事和物都是真实发生过的。我和另外二个兄弟至今还生活在同一个城市，我们偶而也会联络，更可能他们现在就在看我写的这个关于我们三个人的故事，所以没有必要。

言归正传，我回忆过第一次创业时通过我们的努力和一些小谋略把公司的事业一步步的推向了巅峰，而又因为经验与阅力的不足，错过了互联网发展壮大最好发展机遇，事业又走入了低谷。

在公司发展进入低谷与瓶颈时，我们也曾不断的调整自己的经营思路、调整产品结构，并且也曾经一度步入平稳发展的阶段。

创业失败史

一、在团队改造方面：由：设计部、市场部，扩充为：企划部、客服部、市场部、管理部。并在很短时间内完成各部门人员配置，一度由一个三个人的小公司发展到十几号人的团队。

二、在团队建设与业务模式方面：通过师傅带徒弟的方式，一个一个的带，一个一个的培养，很快下面的人员就上手了。而且业务开发模式也由单一的电话营销调整为电话营销与陌生拜访相结合。

三、制度建设方面：建立了日常的考勤、提成奖金、考评奖罚等各项通行的规章制度。

（但三个股东之前的利益润分配并没有作出调整，只是各自让度了一定比例的利润作为对员工的奖金与提成）经过近半年的调整与培育，公司的人员也基本稳定了，公司的也慢慢走出了低谷，进入稳定发展期。

而为谋未来的发展，在浙江财富网之后，我们又开发了本地区大型人才招聘网站——嘉兴工作网（域名后来被本地区某大型房产网站收购了）把他作为我们后续发展的新方向（那时本地就只有一家人才网站，但在我们这些内行人看来，网站存在至命的硬伤，并且还有很多需要调整和改进的技术漏洞，最主要是，它一直处于第三方委托状态下，所以我们判断这些问题的暂时是不可能被发现并解决的。所以我们为认是一个机会）。

经过了半年的边运营边升级的方式，人气一度超过了那家老人才网，为此我们还制定了“长远、周密、详细的”发展计划：传统的人才网都是向企业收年费，个人免费发布信息，在互联网尚未全面普及的当时，这种情况造成入了驻企业少，而又导至了招聘岗位少，而个人的随意注册发布又造成了大量借假信息，让企业真假难辩，网站的发展前景并不明朗。

而在当时人才处于严重的供大于求、毕业生就业压力巨大的情况下，如果我们能与各大高校合作，同时对接企业人事部，采用帮学校推荐毕业生就业，安就业人数，单个收费的方式，我们想这一定会受到学校欢迎的。并且为了提高网站“含金量”我们还设计了毕业生网上独立网页作为个人档案库，由毕业生自己维护更新，一方面可以让企业获得更详尽的人才信息，另一方面还集成了“毕业生通信录”功能，使大家毕业多久也不至于失去联络，当然那时我们还想了更多在我们认为对学校、学生、企业都有帮助的网站功能模块。

在我们认为，这不仅可以把竞争对手挤掉，有稳定的人才储备和收入，而且对我们来说这些毕业生若能长期驻守在这个网站上，对我们将来无论做什么产品都是有很大的优势的（就如QQ一样）。而且为了配合人才网的运行，我们又专门招聘设计师来开发和运营本地区的地方论坛，作为我们与个人、企业交流的线上平台。

在我们看来这一规划几乎完美，每个人又重新燃起了希望之火。但那时我们并没有意识到，真正的深层次的问题并没有因为这个“完美规划”而解决。

在《80后创业故事之：激情燃烧的岁月》中，我提到过，我们当时三个人的利益分配结构是：股份三个人一样，提成与奖金都按销售额计提，设计奖金与业务提成的比例为：1：2，我不知道这样表述是否正确，我想表达的意思是：设计师分得的奖金是业务提成的一半，而当时我们三个人中，一个设计二个业务，也就是说，如果我跟另外一个负责业务的股东的业务量一样的情况下，那么我们三个人最终分得的奖金应该是一样多的。

一开始只有我们三个人的时候是没有问题，但如今当市场萎缩、利润严重降低时，之前二个业务员的订单可以保障一个设计师的工作量，而现在一个设计师可以消化三个、四个甚至更多业务员的订单。

一方面由于利润下降，所有的提成奖金分配结束后，公司几乎没有利润提留；另一方面，原来负责业务的股东把大多数精力都放在了带团队和协助业务员进行市场开发上了，而我则花了大量的时间在业务员技能培训、公司管理、网站运营方面上，所以我们二个直接开发业务的时间与精力都变的越来越少了，而公司的设计类订单大多数是由负责设计的股东自己完成的。

所以结算时从表格上反映出来三个人的收益的变化就比较明显了！而此时每个人的心理都起了微妙的变化，但并不是每个人都认为他不合理，如果大家都在尽力尽力为公司做事的话，每个人都会认为自己做的并不比别人少，甚至付出的比别人更多，这也是人之常情。

虽然没有人说破这个事，但当这种利益平衡一旦被打破，而又由于市场越来越难做，我们人才网发展计划也迟迟没有大的进展，公司发展方向又变的迷茫的时候，消极的气氛也就开始弥漫开来了，并且从管理层一至传导到所有员工，以至于后来的数月中，公司业务一度下降，甚至出现了亏损。

都说打败敌人易，战胜自己难！这话一点没错。不管在公司初创期的艰难，还是发展低谷期的落魄都不曾打败我们，而今天我们有了自己的团队，也有了自己的发展方向，有了稳定的客户群，有了以往所不能比的软硬条件，但心却失迷失了方向。

随着这种氛围越来越严重，为了打破这种僵局，我转而希望能通过跨行业去寻找公司的出路，在与他们反复沟后，停薪留停，作为兼职业务人员继续为公司开发业务，同时则全职到了一家朋友的贸易公司负责一款高科技产品的市场开发。我希望通过对新的行业、新的产品、新的市场的全面了解，能引进新适合我们公司的自己产品，带着公司走出困局。只是不曾想，我这种自以为聪明又“大公无私”的行为，却导致了兄弟间的最终散伙。当然，那时我也觉得很委曲，：我是为了公司好，宁可放弃总经理的职务，放弃多少还算稳定的收入，风餐露宿的去学习新产品为公司找出路，你们为什么不理解理？但若放到今天来看这个事，我觉得正是我的这一鲁莽行为才导致了这出悲剧的真正发生，我才是悲剧的始作俑者。

因为我是当时公司成立的发起人、他们曾经的老上司、现在公司的负责人，公司所有的规章制度、发展计划、股权分配、利润分成等等的事，都是在我的主导或参与下制定的，他们在遇到很多问题也都由我来负责协调、处理，可以说我是公司不可或缺的主心骨。而现在在公司最困难的时候，我本应该跟他们站在一起共同面对，并且对那些已经被发现并迫在眉睫的问题，应该从制度上根本性的去解决。我想只要是为了公司好，为了大家好，兄弟们还是都能接受的。而不是像现在这样，为了不伤兄弟面子刻意回避问题。

或许在他们看来，我这就是打算退出公司，自己找后路，把他们扔在这里不管了！所以我的出走，也让兄弟们彻底失去了信心，也开始私下里各自谋起了出路，而下面的业务人员看到管理层都不思进取，自然也都蠢蠢欲动，开始接私单。一边在这里上班领工资、报销着各种费用，一边又与公司招聘来的设计师眉来眼去，私下里把很多公司的订单都“消化掉了”，并且在外面已经找好了场地注册了公司。公司到此时实际已经是名存实亡，开一个月就亏一个月，以至于到最后公司帐上仅存的（本来是我们三个股东分红的）存款都亏进去了。