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对候选人最大的吸引点是技术非常有吸引力，包括中问件和微服务技术，对个人技术提升很大，视野宽，所以吸引了清华、港大、上交、中科大、加州大学等名校以及网易、腾讯、百度、阿里等候选人，他们宁愿以OD身份加入，为的就是这块技术。这是真的吗？有没有知道的友友说说？

遇到华为的OD招聘，要擦亮眼睛，他们不是华为就是一个外包，但很喜欢把自己包装成华为正式员工来诱导应聘者，华为OD真的诡计多端，他们会劝所有大厂出来的要去OD，为的就是完成自己的招聘指标，连清华北大的都“忽悠”，不要和任何OD HR联系，经典OD HR话术：我们这是高端社招，我们只面向国内 top50

华为内部员工爆料：OD的风评为何这么差？对候选人没有任何尊重可言！OD是华为创新的名词，所谓区别于传统外包的精英外包，有一定几率能够转正为华为员工，面向的招聘对象也大都是211，985大学的毕业生。但不管怎么包装，其实还是非华为员工的角色。近年来，华为低岗级的社招，基本都是通过OD的形式来招聘，

坐标南京华为有朋友问华为外包值不值得去？那得分什么类型的外包。华为外包分好多种：wx开头，外协，文职、销售和研发都有，非核心岗位。3开头，od，都是研发和测试。8开头，odc，偏文职。5开头，华为方校招实习生。00开头，自有员工。只有od值得去。华为从2019年开始99%的社招都采

追梦起航2023：华为外包/华为od/华为有啥区别，你了解多少？最详细的介绍看这里

华为OD入职一个月，周末总结一下初步感受。1、领导还有同事都很好，很热情也很耐心，完全没有一种外包低人一等的感觉，组里外包和自有55开左右，如果不特意看工号，都不知道谁是外包谁是自有员工。2、生活中比如上下班，去食堂吃饭等完全没有任何区别。大家都一样。还有一点感受，在华为园区上班确实很舒服，舒适

从多个网友的经历来看，华为的招聘人员需要不断地解释“OD不是外包”，按华为的术语来说，这已经变成FAQ(经常被问的问题)了；凭良心说，OD和外包确实不太一样，OD是可以接触某些核心工作内容的，且转为正式员工的概率也比外包大；我现在不是华为的，只是顺口说一句。

本人男，华为正编，说说如何成为华为OD精英：1、如果你院校、能力不错，但暂时进不了，选择OD，好好干1-2年转华为概率很大；2、如果你看重收入和个人成长，不介意外包， OD可以考虑，比一般的外包收入高；3、如果介意加班多，不要考虑，OD就是外包；4、如果你打算面OD，先了解对方干啥的，华为现在招O

这应该就是传说中的华为od，网上对于华为od褒贬不一，不过总的来说应该和外包类似，转正的概率很低。如果没啥特殊情况，不建议大家去！

现在关于华为OD和华为外包的段子变多了，这给华为的招聘工作带来了一些难度，我不禁开始替华为的人力资源部担心起来；不过，还是想对部分网友说，在现在的情况下，华为经受了美国的持续极限打压，不但不像很多公司那样让员工毕业，反而持续招聘，算得上是一股清流了；华为OD岗位是不错的，也是双向选择，没有强迫，部分