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极目新闻记者 杨锦英

近日，全国政协委员、申万宏源证券研究所首席经济学家杨成长在接受采访时表示，应打破简单以“985”“211”大学为排序方式的招聘标准。

有资深业内人士表示赞同并认为，目前我国仍然存在教育资源的差异化、地域化，不同地区的高考资源存在差异。如果单纯按照“985”“211”大学为排序方式来进行招聘，那意味着这种教育资源带来的不公平性，将延续至求职者的身上，并进一步影响他们的未来。一流企业可更多在普通院校开展线下招聘，提供更多机会。

图片来源：中新视频

委员呼吁：打破招聘中的高校排序

日前，全国政协委员、申万宏源证券研究所首席经济学家杨成长在接受采访时称，现在一些单位招聘员工时，就其毕业院校采取“985”“211”大学排序的方式进行，这并不合适。

杨成长认为，大部分毕业生是普通高校的毕业生，大学排序依据的是高校综合实力，特别是科研能力，并不完全代表实际教学实力。有很多好的高等院校、专业院校，并不在“985”“211”之列。所以，采取高校排序的方式招聘阻断了很多大学生，尤其是从农村和基层出来的大学生向上发展的通道，应打破简单以“985”“211”大学为排序方式的招聘标准。

对于杨成长的建议，正在求职的毕业生们怎么看？在求职者郑女士看来，求职的大学生群体相当庞大，可能是招聘标准单一化的原因之一。“我面试的时候常常感觉，身边的人能力都可以，都能匹配岗位，那么挑选谁呢？企业可能也会有这样的苦恼。通过学历排序，可能是比较简单省力的方法。但这种方法只能说相对公平，对于一些双非院校的学生来说，可能有一定实践经历，但是却卡在了学历上。”

来自某“211”大学的应届毕业生刘同学则表示，她在求职过程中感觉到，找不到工作不只是学历歧视的问题，作为“211”毕业生，她的简历也经常在资料审核阶段就被筛掉。

同时她认为，“985”“211”大学也有很多来自基层和农村的大学生，不能简单认为优先“985”“211”即是阻断基层和农村大学生上升路径。

“不采用学历排序的标准，那么采取什么新标准呢？这也是一个问题。”刘同学表示，“我很赞同进一步推进就业市场的公平公正，但是需要配套的管理政策，和更良好的就业环境作为支撑。”

资料图片（图片来源：pixabay）

资深业内人士呼吁：增加普校线下招聘

宁波华夏英才人力资源有限公司董事长王凤认为，目前，我国仍然存在教育资源的差异化、地域化，不同地区的高考资源存在差异。往往地理位置优越、教育资源丰富的城市地区，考上“985”“211”的学生数量也会比地处偏远、教育资源匮乏的地域多得多。但其实从学生能力本身来说，并无太大差距。如果单纯按照“985”“211”大学为排序方式来进行招聘，那意味着这种教育资源带来的不公平性，将延续至求职者的身上，并进一步影响他们的未来。

目前，确有部分单位或企业，尤其是大型企业，在录用体制上更看重教育背景，也不能否认“985”“211”学生在一些领域表现更为突出。

不过据王凤了解，在江浙的一些民营企业特别是生产企业，并没有特别将“985”“211”学生作为企业的重点招聘对象和培养人群。这些企业认为，无论是研发人员还是未来高级人才，全国本科院校学生已满足招聘条件，不会再作特别要求。

如果要打破简单以“985”“211”大学为排序方式的招聘标准，在招聘流程的设置上，可以怎样做到更加公平公正，给予更多普通大学生就业的机会？

王凤认为，目前一流公司的线下招聘会，往往集中在“985”“211”高校中，普通院校很难看到全球百强的企业到校招聘。从线下招聘开始在各高校公平设置机会，或可增加普通高校学生跻身一流企业的可能性。

另外，王凤也呼吁各企事业单位提升招聘信息的公开透明性，并开放更多的应聘渠道。“当然，根源还是在于企事业单位招聘时，消除学历歧视。”她表示。

（来源：极目新闻）

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