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极目新闻记者 杨锦英
近日,全国政协委员、申万宏源证券研究所首席经济学家杨成长在接受采访时表示,应打破简单以“985”“211”大学为排序方式的招聘标准。
有资深业内人士表示赞同并认为,目前我国仍然存在教育资源的差异化、地域化,不同地区的高考资源存在差异。如果单纯按照“985”“211”大学为排序方式来进行招聘,那意味着这种教育资源带来的不公平性,将延续至求职者的身上,并进一步影响他们的未来。一流企业可更多在普通院校开展线下招聘,提供更多机会。
图片来源:中新视频
委员呼吁:打破招聘中的高校排序
日前,全国政协委员、申万宏源证券研究所首席经济学家杨成长在接受采访时称,现在一些单位招聘员工时,就其毕业院校采取“985”“211”大学排序的方式进行,这并不合适。
杨成长认为,大部分毕业生是普通高校的毕业生,大学排序依据的是高校综合实力,特别是科研能力,并不完全代表实际教学实力。有很多好的高等院校、专业院校,并不在“985”“211”之列。所以,采取高校排序的方式招聘阻断了很多大学生,尤其是从农村和基层出来的大学生向上发展的通道,应打破简单以“985”“211”大学为排序方式的招聘标准。
对于杨成长的建议,正在求职的毕业生们怎么看?在求职者郑女士看来,求职的大学生群体相当庞大,可能是招聘标准单一化的原因之一。“我面试的时候常常感觉,身边的人能力都可以,都能匹配岗位,那么挑选谁呢?企业可能也会有这样的苦恼。通过学历排序,可能是比较简单省力的方法。但这种方法只能说相对公平,对于一些双非院校的学生来说,可能有一定实践经历,但是却卡在了学历上。”
来自某“211”大学的应届毕业生刘同学则表示,她在求职过程中感觉到,找不到工作不只是学历歧视的问题,作为“211”毕业生,她的简历也经常在资料审核阶段就被筛掉。
同时她认为,“985”“211”大学也有很多来自基层和农村的大学生,不能简单认为优先“985”“211”即是阻断基层和农村大学生上升路径。
“不采用学历排序的标准,那么采取什么新标准呢?这也是一个问题。”刘同学表示,“我很赞同进一步推进就业市场的公平公正,但是需要配套的管理政策,和更良好的就业环境作为支撑。”
资料图片(图片来源:pixabay)
资深业内人士呼吁:增加普校线下招聘
宁波华夏英才人力资源有限公司董事长王凤认为,目前,我国仍然存在教育资源的差异化、地域化,不同地区的高考资源存在差异。往往地理位置优越、教育资源丰富的城市地区,考上“985”“211”的学生数量也会比地处偏远、教育资源匮乏的地域多得多。但其实从学生能力本身来说,并无太大差距。如果单纯按照“985”“211”大学为排序方式来进行招聘,那意味着这种教育资源带来的不公平性,将延续至求职者的身上,并进一步影响他们的未来。
目前,确有部分单位或企业,尤其是大型企业,在录用体制上更看重教育背景,也不能否认“985”“211”学生在一些领域表现更为突出。
不过据王凤了解,在江浙的一些民营企业特别是生产企业,并没有特别将“985”“211”学生作为企业的重点招聘对象和培养人群。这些企业认为,无论是研发人员还是未来高级人才,全国本科院校学生已满足招聘条件,不会再作特别要求。
如果要打破简单以“985”“211”大学为排序方式的招聘标准,在招聘流程的设置上,可以怎样做到更加公平公正,给予更多普通大学生就业的机会?
王凤认为,目前一流公司的线下招聘会,往往集中在“985”“211”高校中,普通院校很难看到全球百强的企业到校招聘。从线下招聘开始在各高校公平设置机会,或可增加普通高校学生跻身一流企业的可能性。
另外,王凤也呼吁各企事业单位提升招聘信息的公开透明性,并开放更多的应聘渠道。“当然,根源还是在于企事业单位招聘时,消除学历歧视。”她表示。
(来源:极目新闻)
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