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任正非谈华为被美国制裁的三年：公司已经完全用自己的操作系统、数据库、编译器和语言，做出了自己的管理系统MetaERP软件，逐步克服了断供的尴尬。

任正非谈人工智能：他认为未来在AI大模型上会风起云涌，ChatGPT的出现会把计算、管道流量撑大，华为的产品也会有相应的市场需求。

任正非谈“天才少年”离职创业：华为不能垄断人才，要人尽其才发挥自身价值，要对国家有用；另外，对华为的人才机制也要有反思。

近日，为感谢全国火花奖获奖者对于产业界及科学界做出的重大贡献，华为组织了与部分获奖老师与专家的座谈会，华为创始人任总发表了讲话，他回答了天才少年、研发、chat GPT等多个热点问题。

华为科学家拿着手术刀参加“杀猪”，3年换了13000颗元器件

任正非首先感谢大家给华为公司做出的贡献。“我们现在还属于困难时期，但在前进的道路上并没有停步。2022年我们的研发经费是238亿美元，几年后随着我们的利润增多，在前沿探索上还会继续加大投入。”任正非表示，华为与高校的合作是在一定的技术边界内探索人类的未来；2012实验室是以基础理论及应用理论为基础，探讨现实性的可能，没有目标考核；产品线是对产品的商业成功负责。

任正非表示，华为想成为最先进，就必须向一切先进的人学习。当华为受到打压之时，华为科学家拿着“手术刀”参加“杀猪”的战斗。“我们用三年时间内完成13000+颗器件的替代开发、4000+电路板的反复换板开发，直到现在我们电路板才稳定下来，因为我们有国产的零部件供应了。”任正非表示，今年4月份华为的MetaERP将会宣誓，完全用自己的操作系统、数据库、编译器和语言，做出了自己的管理系统MetaERP软件。MetaERP已经历了公司全球各部门的应用实战考验，经过了公司的总账使用年度结算考验。许多设计工具也上华为云公开给社会应用，逐步克服了断供的尴尬。

教育应该放开让学生胡思乱想，读书是为了拿到开门钥匙

针对高校与华为合作的人才培养，任正非表示，教育和科学是一样的，教育不一定要有准确答案，准确答案不一定是学校的需求。“别人家有位在MIT读博士的小孩对我说，他们没有讲义，也没有课本；老师上来讲一通，黑板上写一通，指定一批参考读物；几名教授讲课时互相批判，各有各的观点，各自推荐一些参考书指导你去读；然后你写，写文章不需要结果，只要思维逻辑是合适的，老师就给你打分了，这就是科学。老师讲的是他正在研究的前沿，他自己也未完全明白，科学是一代一代去努力的。博士只要有思想方法，不一定会有结果，有些科学太遥远，一步很难证明，过程正确也是好的。”任正非表示，火花奖也不一定要有“结果”才行，否则怎么叫“青出于蓝而胜于蓝”呢？如果教育总是追求结果，学生思想就会被约束。所以，不能太实用主义，以需求为导向，牵引中国前进是不够的。教育应该放开让学生“胡思乱想”，只要他想的逻辑相吻合，就不要去约束他。读书是为了拿到开门的“钥匙”，关键是读一个方法学，运用知识的方法比知识更重要。因为知识可以在互联网上获取，怎么组合、怎么拼接，这就是大学要学习的。企业的需求是现实性的，因为我们必须要解决现实问题，但教育不应该集中在现实需求上，要面向未来。

ChatGPT打开市场需求，未来在AI大模型上会风起云涌

对于最近大火的Chat GPT，任正非表示，未来在AI大模型上会风起云涌，不只是微软一家。人工智能软件平台公司对人类社会的直接贡献可能不到2%，98%都是对工业社会、农业社会的促进，AI服务普及需要5G的连接。大家要关注应用，尤其是工业、农业社会的应用，模型的应用有时比模型本身还有前途。“但是我们公司除了会做AI的底层算力平台，应用平台不是我们的选项。我们公司别的都不会，所以我们只好聚焦在这方面，为建立一个适应社会需求的算力平台而奋斗。底层平台会开放这点是徐直军对我讲的设想，在2%的平台贡献里，我们占一点点就行。ChatGPT对我们的机会是什么？它会把计算撑大，把管道流量撑大，这样我们的产品就有市场需求。”

天才少年进入华为称呼就消失了，要不拘一格选人才

针对最近天才少年从华为离职的事件，任正非表示，“我们不能垄断人才，员工想出去创业或到其他公司去，人尽其才，发挥他的价值，对国家都是有用的。”

进入华为公司，“天才少年”这个称呼就没有了，定位“天才少年”主要用于入职的定级定薪。所有新员工在三丫坡入职培训时，到处都是张榜公布的题目，大家要去踊跃回贴，有人会读这个帖子，就有人来找你喝咖啡，你要认真去交流，反对意见或赞成都行。“他们是在选人，这些专家有权力给你当场定级的、定工作岗位的，因为他们本身就是很厉害的专家。如果他认为你可以培养，职级就会被定得很高，为什么非要从最低级别开始起步呢？他也可以把你拉进他的项目组，你直接就进入大项目组了。大项目组不是指规模大，而是指高端项目组。我们强调不拘一格选人才，老、中、青相结合，在开放的环境中向前滚动。”

任正非认为，年轻人最有突破能力的是25-35岁；有经验、有资历的人有架构能力，架构和突破同样重要。科学技术上也有成与败的问题，败不馁，失败对你来说也是一次实战锻炼。

综合：潮新闻、澎湃新闻

（来源：极目新闻综合）