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　　近日，中国振华集团云科电子有限公司微信公众号“云科电子”2018年的一则微信推文被翻出，该文宣传员工为了工作牺牲健康和陪伴家人的时间，没空找对象，引发了网友的不满。3月6日，该公司工作人员回应，此事由党群部门负责，已在处理。(3月6日东方网)

　　文中提到员工“18年从不请假，晚上把2岁的孩子锁在家里”“9点前从未吃过晚饭，有很严重的胃病”“长时间的测量姿势导致她颈椎疼痛难忍”“常年晚班有时甚至干到凌晨，与丈夫分居两地”“凌晨12点他的工作结束，因为工作没有时间找女朋友”等等。这事要从两方面看，或者宣传的是事实，或者宣传夸大其词。但不论哪一种情况，都说明这个企业价值观有问题。

　　如果员工确实经历了这些苦难，则暴露出企业在保护员工权益上的缺失。习近平在参加江苏代表

　　团审议时强调，必须以满足人民日益增长的美好生活需要为出发点和落脚点，把发展成果不断转化为生活品质，不断增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。对于企业来说，这同样是应有的社会责任。

　　员工为了工作牺牲健康和陪伴家人的时间，没空找对象，不管是企业考核不合理的问题，还是违反劳动法的问题，都必须立即改正，而不是网络曝光后才去处理。日前，江苏省总工会发布《全省工会信访处理十大典型案例》，江苏一名货车司机因疲劳驾驶及超载险些酿成交通事故，遂向公司提出休假和按车核载量运输的申请。公司拒绝其申请，并认为货车司机适用不定时工时制，不受8小时工作时间限制。律师认为，公司应采取措施保障劳动者休息休假权利及生命健康安全。

　　如果员工的这些苦难经历是企业宣传夸大其词，则暴露出企业文化上的短板。企业用员工的艰辛和苦难，当做励志故事来激励员工，绝不是正能量宣传。对于人生的苦难，作家余华在《活着》中写道：“永远不要相信苦难是值得的，苦难就是苦难，苦难不会带来成功，苦难不值得追求，磨炼意志是因为苦难无法躲开。”现在问题是，在一些企业，不是员工必须要经历苦难，而是员工们没有选择的余地。 “努力使每个职工成为共同富裕的直接参与者、积极贡献者、共同受益者，做到共同富裕路上一个也不能少。”全国政协总工会界别3月4日提交界别提案——《关于坚定不移推进全体职工实现共同富裕的提案》，提案呼吁，激发职工内生动力和创造活力，为促进共同富裕奠定坚实物质基础。这就需要企业牢牢把握全过程人民民主的实质，将民主贯穿于决策、执行、监督等各个环节，“有事多商量，有事好商量，有事会商量。”保障每一个劳动者的正当权益。职工身心健康、收入合理，企业才会有效益，才能求发展。

　　企查查APP显示，中国振华集团云科电子有限公司成立于2005年，注册资本2.61亿元人民币。该公司标榜的企业文化显示：企业始终以“志以振华，行于云科”的核心理念，努力践行“为客户创造价值、营造宽松、和谐、公平工作环境”的核心价值观，以“勤于学习、善于总结、坚忍不拔、敢于创新”的云科精神，鞭策每一位员工，始终以“技术领先、质量可靠、用户满意、绩效卓越”的质量方针，助力打造云科品质，实现品牌兴业。看来，其企业文化更重视客户价值。但如果不珍惜员工价值，客户价值也就成为浮萍。越是大企业，越要把员工利益放到首位。这既是社会高质量的发展的要求，也是企业行稳致远的必然。