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　　近期，多家银行拉开社会招聘的帷幕。目前，已有农业银行、工商银行、邮储银行、浦发银行等十多家银行的总行及分支机构发布了社会招聘公告。

　　整体来看，金融科技人才是银行的“心头好”。业内人士指出，银行日益重视金融科技人才队伍建设，高学历、年轻化、复合型人才群体逐渐成为银行金融科技队伍的中坚力量和数字化转型的重要保障。

　　银行春招抢金融科技人才

　　3月上旬，农业银行发布了一系列招聘广告，30多家境内一级分行招聘客户经理、业务管理、信息科技、综合业务等岗位的人才。招聘对象以境内外高校2022年、2023年大学本科及以上学历毕业生为主，适当招聘2020年、2021年大学本科及以上学历毕业生。

　　实际上，自今年1月起，就有金融机构陆续开展招聘计划。21世纪经济报道记者统计发现，截至目前，已有中国银行、交通银行、邮储银行、浦发银行、民生银行、中信银行、常熟农商行、宁波银行等几十家银行吹响“抢人大战”号角。多位业内人士告诉21世纪经济报道记者，目前银行在展业前景上较为乐观，需提前规划人才队伍建设，充实人才储备。

　　整体来看，金融科技人才依然是“香饽饽”。同时，部分银行也在调整人力配置模式，将部分人力资源增配至基层，深入零售业务转型。

　　如江苏银行发布公告称将招聘金融科技培养生，负责软件应用开发、数据分析等方向；交通银行的招聘则以总行以及信用卡中心为主，招聘的岗位以储备生、软件开发等金融科技方向为主，要求为本科及以上学历、学位的应届毕业生。

　　浦发银行有16个部门共计66个岗位参与招聘。其中，与金融科技紧密相关的信息科技部和网络金融部招聘人数占比达到三成。

　　在青岛银行官网上，当前正在进行社会招聘的岗位仅分为两类——金融类(银行、基金、证券、期货、投资)和计算机网络技术类，前者招聘人数为14人，后者则招聘45人。

　　而在国有大行中，邮储银行曾于2019年至2022年连续四年为该行信息科技部门开启春季专场招聘。邮储银行官网信息显示，该行信息科技部门包括信息科技管理部、金融科技创新部、管理信息部、软件研发中心和数据中心。

　　各家银行加大金融科技投入

　　中国工商银行首席技术官吕仲涛认为，以人才建设为主的数字基因塑造和全面渗透是银行数字化转型成功与否的重要因素，也是数字化发展过程中必须主动攻克的“堡垒”。

　　2022年初，央行、银保监会相继发布《金融科技发展规划(2022—2025年)》、《关于银行业保险业数字化转型的指导意见》，前者明确指出“要以加快金融机构数字化转型、强化金融科技审慎监管为主线，将数字元素注入金融服务全流程”，后者具体要求银行机构科学制定实施数字化转型战略，统筹推进数字化转型工作，大力推进业务经营管理数字化，全面提升数据治理与应用能力，加强自身科技能力建设。

　　各家银行对于金融科技也积极投入。3月6日，中信银行“交易+2.0”暨“天元司库”服务体系广东区域发布会在广州举办。中信银行广州分行行长金喜年在会上表示，自2019年中信银行提出“倾力发展交易银行”业务战略以来，经过三年多的持续探索与铸造打磨，中信银行全新推出40余款线上化交易银行产品，并对所有产品进行“生态化”重构，实现了由“交易+1.0互联”到“交易+2.0生态”的跨越式发展。

　　发布会上，广东省地方金融监管部门指出，此次中信银行推出“交易+2.0”暨“天元司库”服务体系，是探索金融新业态、服务企业新模式作出的积极行动，是贯彻落实广东高质量发展大会精神的重大举措。

　　此外，刚刚披露年报的平安银行，2022年的IT资本性支出及费用投入69.29亿元。

　　2022年中国银行业协会和普华永道联合发布的《中国银行家调查报告2021》显示，推进数字化转型连续两年成为银行业高质量发展的首要战略重点，超七成银行近三年金融科技投入占营业收入比重超2%，近八成银行的金融科技人数占员工总数比重超2%。