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该不该取消35岁年龄限制？今年找工作的朋友感受最深不是学历要求，而是年龄受限，一句35岁以上不要，40岁以上请离开，45岁以上请别来的话语，就让筹措满志，信心满满去面试的不再年轻的你跌入了万仗深渊，是谁发明了年龄上限，查其根源就是大家挤破头皮都去考的事业单位公务员，35岁以上没资

985毕业怎么了？就应该提升吗？干了15年了没有提升，不总结自己一下，国企提干考人脉，也看能力，能力还是主要的。15年了你混个中层不是问题吧？15年了起码也是技术骨干吧？到这个层次也是很吃香的，也不用提干，领导还得重视你。你混的怎样？恐怕没有到达，要不不会辞职。

国企提干必须是党员吗？-大家都在问

目前，较好的办法是：先进国企（县企），再提干，再进事业，再调任公务员。

麻烦有时间帮忙分析分析我今年将满35周岁，县城公务员科员，妻子市区事业编，孩子幼儿园。我目前在县城省级开发区挂职办公室副主任（低职高挂），写材料，给一把手服务，有机会在开发区提副科，根据省里政策可以封存行政身份，再去行政单位不用调任。现在有几条路可以选：1、继续留在开发区，等着提副科，将来领导回市

本人二十年前大学本科毕业，进了某个央企在四线城市的分支机构，换个部门都难，更不用说提干了，现在年近五十，已经被边缘化，也不知道人家是怎么从事业编到国企高管到公务员队伍的，还干上了县长！真是羡慕妒忌恨！

现在国家对军人的待遇真是太好了！一个朋友，今年47岁，93年当的兵，17岁，高中没毕业，后来凭借自己的努力，考上了军校，一路提干，很多年前就成了正团级干部。2019年，赶上部队一个政策，对1975年之前出生的，进行转业安置或是退伍自主择业，他选择了自主择业，安置费领了70万，现在每月工资1万5千多

在国企党群部门怎么样干才能干的更好？大家给分享下经验。目前在大连一国企，整体待遇还不错，但是已经过了提干年龄，身为单位的职员，从事的并不是直接生产工作，有时候也挺彷徨的，也没有勇气跳出圈子，现在做一些党务、宣传、工会的工作，怎样才能提高自己呢？

你把孩子一生的政治前途都毁了，将来考军校、参军、考公务员、正规国企、入党提干等等全泡汤了，孩子培养的再好也只能进私企或自谋职业了。

二等功意味着什么？能不能进入体制内？我同事当兵20年，也只得到过一个三等功，他说没有一把刷子，在部队立不了二等功。在和平时代，立一等功靠命，立二等功靠血。二等功臣退役后能不能进入体制内？同事说太能了，在部队1个二等功意味着可以提干，只要年龄不超、基本的学历条件符合，提干了成为军官，军官转业安置