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下班拒绝参加团建被开除，真的是因为缺乏团队意识么？最近，职场员工因五花八门被开除的新闻越来越多，当然从网络暴露的信息来看，很多都是因为下班后未及时回复消息、下班后未参加公司组织的活动等，次日就被开除的。公司开除的原因也如出一辙的一致，要不然就是没有责任心，要不然就是没有团队意识，要不然就是领

在京东，没有人是绝对安全的。每个人都要为公司考虑。虎哥，一位拥有19年企业管理经验的导师。在京东，没有人是绝对安全的。每个人都要为公司考虑。据刘强东介绍，京东目前有数10万名员工需要管理。这是个巨大的挑战。然而，在京东内部有一个叫做能力价值观体系的表格，它是选人、留人、辞人的依据。按照这个表格，所有

团队怎样辞人

管理者重点要做的无非是企业战略或部门战略、用人二件事，战略接地气能落地，离不开对市场敏感、对公司人员了解透彻，才能真正实现，市场再看好，用人不正确也是竹篮子打水一场空，对于管理者选人、育人、留人、辞人都是艺术，有能力的人一定留在公司，未必。我见过很多这样的现实也包括曾经的我在内，一个时时都为公司着想

经历公司两波裁员还没被裁掉的你会怎么想？疫情三年，公司在疫情前裁员一波，在疫情后又裁员一波，也就是三年一裁员。如果说第一波裁员让我有很长一段时间是情绪低落，那么疫情之后的那波裁员是让我完全失去了安全感，丧失了感受幸福的能力，情绪容易失控发火，总觉得早晚会有一天要么我被裁掉，要么我在这里坚持不下去

今天我又厚着脸皮来上班了，单位逼我辞职，我偏不。不给我安排工作，我就摸鱼。按时吃饭按时下班…………想当年我上一个公司辞人时，一刀切，无论你工龄，都是给多1000元，打发晚饭的。你和公司：“你跟他讲道理，他跟你耍流氓；你跟他耍流氓，他跟你讲法律；你跟他讲法律，他跟你讲公司困难；你跟他讲困难…

团队人员离职怎么办