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中国青年报客户端北京3月9日电(中青报·中青网记者 王林)大学毕业生就业形势引人关注。全国政协委员、中国政法大学商学院院长商文江注意到,受疫情影响,高校毕业生“缓就业”“慢就业”和“不就业”现象出现。他认为,解决高校毕业生就业问题,要引导毕业生转变择业观念,要加快高校培养结构调整,还要注重培育就业吸纳能力强的行业。
政府工作报告指出,今年要落实落细就业优先政策,把促进青年特别是高校毕业生就业工作摆在更加突出的位置,切实保障好基本民生。对此,商文江认为,破解高校毕业生就业难问题已刻不容缓,我国高校毕业生就业难的主要原因是结构性因素。一方面,高校毕业生受疫情影响,就业选择越来越求稳求优。另一方面,高等教育培养结构调整与劳动力市场需求结构变化不同步,导致一些高校毕业生结构性失业问题突出。
“高校毕业生就业涉及面广、影响深远,既有紧迫性、艰巨性,又有复杂性和长期性,需作为一项长期战略性任务来抓。”商文江认为,青年人属于新成长劳动力,不仅在就业市场上竞争力相对较弱,而且就业主要依靠新增岗位吸纳。如果经济增长乏力,新就业岗位创造能力不足,跟不上新劳动力成长速度,青年就业问题就会凸显。
商文江注意到,现在有的企业对招聘岗位的要求极其细致,比如要求应聘考生必须是本科学历或双学位;有的还有户籍限制、性别限制。有些职位招聘时会设置分值很高的面试,但这往往是为某些人专门准备的,普通学生陪跑的几率高。有的企业招聘要求低,但开的薪资高,以此吸引人去面试;有的企业长期在网上发布招聘信息,然而只宣传不招聘,往往只是为了扩大公司的知名度,或者为了应付招聘计划。
他建议通过增加政策性岗位供给,按照市场需求广泛开展社会化在职技能培训,促进普惠性人力资本提升。企业要积极发挥主观能动性,主动联系高校,定期进行宣讲与合作调研,帮助高校培养一批企业需要的人才,从人才培养的角度实现高校、企业、学生的三方共赢。
来源:中国青年报客户端
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