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3月14日晚,新益昌(688383)发布《2023年限制性股票激励计划(草案)》,拟向激励对象授予限制性股票48.71万股,约占该激励计划草案公告时公司总股本的0.48%,授予价格为30元/股。
本次激励对象共计174人,占公司员工总数的11.95%,主要为公司中高层管理人员、骨干员工和董事会认为需要激励的其他人员,员工覆盖比例较高,普惠性较强。
值得注意的是,本次股权激励公司层面的绩效考核要求具有一定的挑战性,反映出管理层对公司未来成长的强烈信心。具体来看,考核指标要求2023年和2024年归母净利润增长率分别较2022年增长30%和69%以上。
公司是国内较早布局Mini-LED固晶设备的企业,技术储备深厚,生产经验丰富。公开资料显示,公司在Mini/Micro LED固晶领域市场地位位于全球前列,客户覆盖三星及国内70%以上的直显、背光厂商。
2023年疫情防控优化后,作为LED主要的下游使用场景,展会、体育赛事等活动陆续恢复,旅游景点客流量增长明显,沉寂三年的LED显示需求即将迎来拐点。
中信证券研报显示,2022年LED景气度相对低迷,2023年疫情影响有望逐步减小,经济复苏为长期趋势,LED行业景气度有望同比改善。特别是随着Mini-LED价格走向亲民,在行业触底复苏的背景下有望加速渗透,贡献成长动力。据DSCC预测,MiniLED背光面板出货量有望从2022年的1800万片提升至2026年的3700万片以上;同时MicroLED也有望自可穿戴领域崭露头角。
下游终端客户出货需求拉动,叠加市场对Mini-LED应用前景的看好,各大厂商纷纷布局Mini/MicroLED,根据高工LED不完全统计,2021年Mini/MicroLED等领域新增投资超过750亿元,为新益昌带来阶段性发展机遇。
在此节点上,公司适时推出股权激励计划,有利于保留优质人才,调动员工工作积极性,增强整体凝聚力,进一步激发成长潜能,从而实现未来发展战略和经营目标。(CIS)
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