山西振东制药待遇综合分析

薪资结构

根据公开信息显示，薪资体系包含基本工资、绩效奖金及补贴三部分

职级	本科起点	硕士起点
技术岗	6-8k/月	8-10k/月
管理岗	7-9k/月	9-12k/月

福利保障

• 五险一金：按国家规定缴纳
• 补充医疗保险：覆盖门诊及住院费用
• 年度健康体检（含职业病筛查）
• 节日福利（春节/中秋等）

晋升通道

采用双通道发展模式

管理序列

• 基层员工→主管→部门经理→公司高管
• 培养周期约3-5年

专业序列

• 初级工程师→中级工程师→高级工程师→首席专家
• 需通过内部职称评审

工作强度

制造业特性决定存在阶段性加班

以2022年员工满意度报告显示

月均加班时长：技术岗22.5小时，管理岗18.3小时

加班补贴标准：1.5倍工资+调休

招聘要求

• 本科及以上学历（部分技术岗接受硕士）
• 医药/化工相关专业优先
• 通过药企从业资格认证

数据来源：《山西振东制药2022社会责任报告》《中国医药企业薪酬白皮书》