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  • 薪酬如何设计(薪酬如何设计奖励方案)

    为了吸引并留住优秀人才,薪酬结构应该如何设计?李莱灿是一家拥有200多人落地帮扶团队的公司的负责人。有些公司的薪酬结构只包括底薪和提成,这种模式已经过时了。想要留住员工,我们需要进行五层捆绑。183第二层是分批捆绑。183第四层是股权捆绑。底薪加提成已过时,薪酬这样设计员工拼命干。传统的底薪加提成模式已经过时,薪酬设计应更加灵活和

    09-03 已有160位网友关注 继续阅读

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