来源:搜你想要的 点击数: 时间:03-19
中国青年报客户端讯(中青报·中青网见习记者朱彩云)如何精准匹配和吸引数字人才正成为企业数字化转型过程中面临的重大挑战。人瑞人才近日联合德勤中国、社会科学文献出版社发布的一份报告提出,要打造数字化时代的人才新标准,加速数字人才的供给与培养。
在3月17日召开的ArchSummit全球架构师峰会(北京站)上,千余名架构师见证了《产业数字人才研究与发展报告(2023)》的发布,该报告聚焦数字中国建设,对包括互联网、智能制造、智能汽车、人工智能、金融等11个重点产业的数字人才发展作出全面梳理与分析,其中就涉及架构师群体。
“数字化时代,企业和人才供需关系的主要表现特征是结构性失衡,企业往往知道自己想要怎样的人才,但不清楚该用怎样的人才;人才往往知道自己想找怎样的工作,但不清楚自己适合怎样的工作。”人瑞人才CEO张建国结合数据表示,整体上看,数字人才供需缺口仍在扩大,要解决数字人才不足的问题,首先要考虑如何更有效地“精准匹配”。
峰会现场,人瑞人才CEO张建国解读报告数据。朱彩云/摄
根据中国信息通信研究院发布的数据,2020年我国数字化人才缺口接近1100万,上述报告估算当前数字化综合人才总体缺口约在2500万至3000万左右。
在峰会现场,德勤中国合伙人陈岚也分析了此背景下多个行业企业目前面临的数字化转型挑战,包括数字化转型意识不足、数字人才成本高、缺乏培育在职人才的必要内部技能和专业知识等。
如何应对这些挑战?该报告推出“井”型人才能力结构模型,从特征细分、软性技能、业务能力、数字技能四个维度考量人才的数字化能力,并建议打造实训基地,整合院校、社会教学及培训资源,精准培育数字人才。
发布仪式现场。活动主办方供图
此外,该报告还预计,未来依赖于社会化共享用工大平台的建立,真正意义的多元用工将普遍化。
据了解,该报告研究对象涉及政府、企业、求职者及高校多级主体,采用公开政策研究、头部招聘平台数据采集与分析、第三方报告案头研究、企业深度访谈、调查问卷等方法获取企业数字化转型需求、问题及数字人才信息。其中包括由公司决策者、业务主管、员工和HR填答的近2500份调查问卷,以及与11个不同行业高管交流得到的近百份访谈资料。
来源:中国青年报客户端
- 上一篇:金山这个村,村民今天迎来第十次分红,同时家家户户领到一部家谱
- 下一篇:返回列表
广告推介
最新发布
- 前微软CEO鲍尔默自爆退休生活:过上无纸化生活
- 马化腾去武汉学院捐建了一座马化腾教学楼
- 亿万富翁间的争夺战:中国之后孙正义与贝佐斯又在印度相遇
- 罗永浩放话:五年内让“锤黑”消失!
- 晚清第一硬汉之死
- 横店东磁:氮化铁具有显著的永磁特性 但产业化前景不明
- 听民意 汇民智丨部委回应代表委员意见建议现场直击
- 洗牌!欧瑞博发布四维调光体验标准,智能照明标准或将更新_1
- 中国驻韩国-提醒中国公民警惕冒充驻外使领馆的电信诈骗
- 泉城“金街”向新而行_1
图文信息
最新视频
- 法拉盛在整治小摊小贩,不允许摆摊设点,摊贩们举着中文牌子要求网开一面
- 库里得到了50分,威少得到了五连败后的四连胜
- 贵阳综保堂建引领作风建设
- “真金白银”来了 上海静安区发布创新型领军企业吸引和培育政策
- 世行当前该做什么?美国提名新掌门这么说 他已获德国意大利支持
- 池州检察完善救助衔接机制
热门事件
- 新疆男篮重返CBA积分榜,7场被判负排名倒数第三
- 清华大学2023届毕业生超过7成已获录取意向或完成签约
- 中金所与中国证券博物馆共同开展“投教日历”系列活动
- 平煤股份可转债中签号出炉 共约92.92万个
- 港股午评|恒指涨1.82% 恒生科技数大涨4.35% 科技股领涨 百度涨超15%
- 六个核桃点亮77万孩子读书梦 联合中国红十字基金会助力乡村文化振兴