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　　“应支持车企加快新能源与智能网联汽车技术创新与产品布局，采取‘揭榜挂帅’‘重大科技专项’等政策，重点支持攻关环境感知、智能决策、整车控制系统等核心技术。”

　　日前，《中国经营报》记者在东风汽车集团有限公司采访获悉，在今年全国两会期间，全国人大代表、东风商用车有限公司车辆工厂首席技能师王建清提交了《关于支持湖北打造“汉十高速”智能网联及新能源示范应用高速路场景建设的建议》《关于支持公务用车采购国产新能源汽车品牌的建议》《关于加速培育新时代高素质产业工人队伍的建议》等多项与汽车产业发展紧密相关的建议。

　　随着汽车产业智能化、电动化革命的深入推进，王建清就如何进一步优化新能源与智能网联汽车发展，支持车企开展智能网联汽车上路测试、标准制定和规则创新，提高新能源汽车渗透率等方面提出了针对性建议。

　　打造智能网联及新能源示范应用高速路场景

　　据了解，汽车产业是湖北省的第一大支柱产业。立足于自身优势，湖北省于2023年1月印发了《湖北省突破性发展新能源与智能网联汽车产业三年行动方案(2022—2024年)》和《湖北省突破性发展新能源与智能网联汽车产业重点任务清单》。

　　上述文件提出，力争到2024年，湖北省全省汽车产业产值跨越万亿元台阶，其中，新能源汽车产业突破3000亿元。同时，上述文件还明确了最近三年(2022—2024年)湖北省的新能源与智能网联汽车产业发展导向及目标任务，提出要坚持电动化、智能化、网联化发展方向，抢占新能源与智能网联汽车发展高地，突出关键核心技术突破和产业融合创新。

　　对此，王建清提出了自己的建议。他分析认为，首先要统一规划布局，围绕“武襄十随”汽车走廊，创建“汉十”高速沿线物流、充换电、氢能、产业发展新高地，统筹汉十沿线城市资源情况，按照统一规划、统一布局，加大“汉十”高速及沿线城市智能网联通讯、充换电、加氢站等基础设施建设力度，逐步完善汽车产业多能源应用产业生态。

　　其次，要加大政策供给。支持市场主体参与智能网联、充换电站、加氢站建设，对市场主体按照投资比例给予政策支持；支持车企加快新能源与智能网联汽车技术创新与产品布局，采取“揭榜挂帅”“重大科技专项”等政策，重点支持攻关环境感知、智能决策、整车控制系统等核心技术。支持车企开展智能网联汽车上路测试、标准制定和规则创新。

　　汽车智能化、电动化需要示范探索先行。对此，王建清建议，在湖北建设“汉十”高速智能网联汽车示范应用场景。围绕湖北“汉十高速”布局智能网联汽车技术示范场景应用，加快 5G 网络支撑的车路协同建设，加大在道路上部署5G基础设施、路侧单元等智能网联设备，构建先进完备的智能交通基础设施体系，探索推进开放测试道路建设，培育商业化运营场景，将湖北“汉十高速”打造成全国首条智能网联示范应用道路。

　　重点关注高技能人才培养、技能提升

　　据介绍，作为连任的全国人大代表和一线产业工人的代表，王建清在上一届履职的五年主要聚焦高技能人才培育，曾走访上百家企业，在车间厂房收集一线产业工人的心声。

　　2018年，王建清首次履职就提出了《关于进一步加快制定技能人才培养和工匠精神传承制度保障的建议》，当年人社部等相关部门出台了一系列关于高技能人才培育的计划。2022年，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》。

　　今年也是王建清第六年在全国两会期间建言献策，并主要围绕三大方向提出了建议：一是关注高技能人才培养、高技能人才岗位作用发挥、高技能人才技能持续提升、高技能人才津贴与薪酬待遇落实等，打通“最后一米”；二是关注汽车产业创新发展，让科技跃迁下的人、车、生活更加和谐；三是在乡村振兴战略下，支持湖北十堰创建国家绿色低碳发展示范区及申报山水林田湖草沙一体化保护和修复工程项目。

　　作为建言献策的重点方向，王建清在今年全国两会期间再度聚焦高技能人才培养，提交了《关于加速培育新时代高素质产业工人队伍的建议》。

　　在王建清看来，首先要在制度政策层面寻求突破，降低企业用工成本，制定企业合理缴纳税费红线，解决企业不敢招纳固定期用工而导致的技能人才断档与工匠培养难题。

　　“建议继续推进阶段性降低社保费率工作，在综合考虑企业类型、企业承受能力、人口老龄化等多种因素的基础上，确定合理费率，以切实减轻企业负担，降低企业经营成本，国有企业在上缴利润时，要保障员工实际收入提升与企业经营绩效相匹配。”王建清表示。

　　同时，随着汽车行业电动化、智能化发展，对于行业工人的技术和技能等也提出了更高的要求。王建清分析认为，要弘扬工匠精神，完善、落实符合技术技能工人特点的企业工资分配制度，指导企业深化工资分配制度改革，建立基于岗位价值、能力素质、业绩贡献的工资分配机制，强化工资收入的技能价值导向。

　　“建立技术技能工人工资的正常增长机制，积极推进集体协商，引导企业科学制定技术技能工人工资水平实现合理增长。”王建清建议，“同时要探索技术技能工人长效激励机制，制定企业技术技能工人技能要素和创新成果按照贡献度参与分配的办法，推动企业技术工人享受促进科技成果转化的有关政策。”

　　在弘扬工匠精神的同时，如何培育技能工匠也是业内关注的关键问题。王建清进一步指出，建议积极利用各类技能大师(劳模创新)工作室并给予长效性经费保障、员工创新改善团队等，开展技艺传承、技术创新攻关等活动，构建技术技能交流平台。

　　“搭建有利于人才成长的平台和通道，个性化定制员工成长的职业发展规划，通过落实职工薪酬职级提升、让基层技术技能人才参与企业管理等措施，提高职工的政治地位、社会地位。坚持把技术创新、技术攻关、技能竞赛作为加强高技能人才培养和选拔的重要渠道。”王建清表示。