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 关于找工作的残酷发言：

两年前有同行跟我说，现在自己招人，都招家境好的。因为家境好的小孩比较纯，没什么生存压力，稳定性会强一些。后来ta去了下家，会要求人力帮ta卡一遍应届生的家境，筛掉比较困难的。

昨天一个同事劝我，还是要招家境好的。1是从业的收益率下行，家境好的孩子一般是为了个人成长，比较扛得住;2是规矩多、流程长、KPI越来越细，公司拿员工当杠杆使用，财务上垫钱太多，费用越来越紧，家境好的小孩做事情比较不计较，更容易展开业务。

研究生为什么不好找工作?因为高增速的红利期过了，而转型还没成功，人才供大于求，供需在结构上不匹配。

我之前在wb上说过，国内的流通结构决定了大多数人的工作本质都是销售，不管你的工作内容是什么。乙方当然100%是销售，卖产品卖观点卖劳务，甲方也大多是销售，把你自己卖给老板，争夺有限的资源和注意力。

有次我一个下属离职，忍耐不了行业的培养期，生活所迫去换了个挣钱快的工作，我很伤心，跟一个朋友聊起，她说，孩子在一线城市竞争性行业找工作，她觉得父母最好准备一年的食宿生活费+20万起步资金，不求任何回报;这样孩子第一年能充分的、有余裕的生活，开展业务会更有进攻性，和同事相处更不计较。

《寄生虫》里说，钱像熨斗，撵平生活的褶皱。sadly true，money makes it casual.

不想贩卖焦虑。我人生最捉襟见肘的时候，为了拓展人脉、找一个好工作，参加了一些我难以负担的social，有一次，一个师姐为所有参与者买了单，告诉我们，我工作了，这都是小钱，但出来social不该是你们的负担。投桃报李，我工作之后，一直在为下属垫付、为没工作的学弟学妹买单，因为这些确实是小钱，而这些小钱对于没工作、薪水低的小朋友来说是会引起焦虑的，甚至会改变他们的职业选择。