孕妇未做胸透被拒录用案开庭用人单位这样做合法吗_门事件

孕妇未做胸透被拒录用案开庭用人单位这样做合法吗

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据媒体报道，河南一女子怀孕期间参加教招考试获得笔试第二名、面试第一名，却因缺项体检中的胸透项目，未被录取。近日，她对河南新乡平原示范区文教体卫局、平原示范区组织人力资源社会保障局提起行政诉讼。该案于11日上午在原阳县人民法院开庭，当事人希望撤销不予录用的决定。而在法庭上，平原示范区文教体卫局却坚决表示，希望法院驳回女子的起诉，他们是严格按照招聘公告，依约行事，未侵害妇女合法权益。该案未当庭宣判。

未做胸透被拒录用的孕妇在“九派当事人”发声，“我之前了解过像当地的这种特岗考试，作为特岗教师招聘都是参照公务员的体检，好像有点不成文的规定，怀孕就可以不做胸透，所以我想平安新区一个政府单位，总不会说不要孕妇吧，谁知道真的出了这个事情。之前有人打电话到当地问，原话就是‘我怀孕了，影响不影响录取’。他没有提及到胸透，他只是说，怀孕了也不影响录取。办公室的人给的答复是不影响，所以我们才很放心的去做体检。”

以下是未做胸透被拒录用的孕妇在“九派当事人”栏目中的发声：

大家好，我是未做胸透被拒录用的孕妇，应“九派当事人”邀请来讲一讲昨天开庭的事。

我是今年11月5号去法院提交的东西，20号就收到法院的传票了，12月11号开庭了，这个过程还是挺快的。昨天开庭还挺顺利的，我们的律师之前把各方面材料都收集的很好。文教局不同意撤销不予录用，也没有保留名额。律师告诉他，如果是参照公务员录取标准应该这样做。

他们主要是说我们体检结果不全，还说这个案件不属于行政案件。如果不属于行政案件的话，法院也不会立案了。我觉得他们也可能是在拖延时间。

法官还是很公平公正的，如果他们不收孕妇，还判我们输的话，那就是助长歧视孕妇的苗头，我想法院也不会这样判。这个事情影响比较大，需要考虑的比较多，法院当庭做不了宣判，还需要合议庭再商量，可能商量好就会给结果。

未当庭宣判的结果，我也不太清楚，问了律师，说像这种行政案件，90%的都是当庭不宣判，再择期宣判。

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