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 转眼又到了年关，再过一个月就是过年了。过完年很多人又面临着工作的选择，大多数人选择之前的工作，因为那里有熟悉的同事熟悉的环境熟悉的工作内容，以及自己之前的沉淀。也有部分人选择了重新选择工作，或许是之前的工作不如意或是自己想选择新的生活。无论何种选择，人生无悔！选择继续坚持之前的工作固然是件好事，因为一份工作做得越久对所在的行业越了解体会越深，只有深入了解行业后才能做出好的成绩。越优秀的公司越重视老员工，在一个公司做的时间越长，得到晋升的机会就会越多。选择寻找新工作的则要把眼睛擦亮把目光放长远，年轻的时候选择是很重要的。

年轻人选择工作应该更多考虑的是发展和学习提升的空间，而不是眼前的安逸和那所谓的高工资。最不建议去工厂流水线和无任何技术含量的服务行业，虽然这些工作是社会生产组成不可或缺的部分。首先工厂流水线上的工作大多是机械式重复的，随着机械自动化的进步和人工智能的发展，那些流水线的工作绝大部分都会被低成本智能化的机械替代。不要觉得很遥远，不出20年我们必定会进入工业4.0，原来几十个人的流水线二十年后只需要一两个人就可以搞定。试想二十年后四十多岁的你，习惯了一条流水线上的某个工序的你，你的工序被机械臂替代，早已适应了工厂的你何去何从。还有那些餐饮服务员、快递员、送餐员等，现在很多餐饮店已经开始用机器人做服务员了、菜鸟驿站已经开始用无人快递车送包裹了、京东已经准备用无人机送快递了。虽然这些因为成本和技术不完善等原因尚未普及，但是成本在不断降低技术在不断完善。总有一天，这些都会到来，可能二十年都不需要。毕竟现在天猫超市和京东的包裹分拣已经实现了自动化，未来已来。

年轻时选择工作应更多考虑发展空间和学习机会。

发展空间更多是看公司发展，一个年轻的公司，公司在不断发展不断壮大，发展也就意味着有着更多的机会更多的晋升，就看你能不能抓住了。那些发展了很多年，发展平稳的公司，你想要晋升就要干掉你上面的人。而那些人可能来了公司十几年，很多和老板一起创业过来的，人员关系复杂，机构老化。毕竟像华为那样为了给年轻人上升空间，动不动就大幅度把四十岁以上的中层裁掉的公司还是少数。年轻的老板想的更多的是发展壮大，年纪大的老板大多是守业，年轻老板有冲劲，年纪大的老板求稳。至于具体怎么选择就不用说了。