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【本文来自《我们是事业单位，想招聘几个编外技术人员，广告挂出去一周，只有几个高职的来咨询》评论区，标题为小编添加】

也许楼主是体制内的，而且单位招收非编人员做的比较好，所以有这样的看法，但我也有一些不同的意见。

首先，在明面看，一些做的比较好的单位其编外人员（劳动合同）与在编人员（聘用合同）的总体收入是相同的，这一点我是同意的。

但是，在很多细节方面，处处对非编人员有着歧视性规定。比如（较为常见的），1. 在北京，带编便肯定有户口指标，非编基本没有；2. 带编人员的医疗保险有可能是公费医疗，有可能含有补充医疗险，非编人员基本上就是职工医疗；3. 带编人员的住房公积金最少12%，有的单位存在补充公积金，非编最多就12%；4. 两者企业年金可能也存在差距；5. 单位内一些老职工由于之前的认知，认为非编人员就是不行，就是临时工，在说话、做事方面存在些微的歧视，对于很多青年学生来说，收入可以低一些，毕竟我新来的，但你凭什么看不起人。

所以，对于体制内，或者说单位内编制有无的问题，我的理念是同一岗位的要么所有人都有，要么都没有。