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难道国内没有优秀的人才吗？？？中国的优秀人才还少吗？任正非同志？？

领导者的能力是否优秀，从用人上即可一目了然。组织管理专家实战派讲师许林芳在《阿里管理三把斧》中提到，阿里巴巴在招聘员工时，HR会向主管询问三个问题，如果得到肯定回答，便会将该员工录用。前提是该员工的价值观必须与公司相符。第一个问题是：该员工的能力是否超过您？如果回答是肯定的，则需要录用。第二个

任正非讲五种优秀人才

说明任正非说的是对的！待遇给够了就有人才来了！你缺人才又不给待遇谁去啊

中国不缺勤奋努力的人，缺少有战略眼光的企业家，像任正非这样大格局的战略家属于稀缺人才。

职场规则。人生中有一些选择其实是别无选择，很多时候你觉得你的老板是个傻子，其实他比你聪明的太多了。今天讲一个华为的小故事，有一个博士进了华为，他到了华为以后给任正非写了一个万言书、一万多字，给华为提了很多建议，从上到下各种建议，他认为他的建议会很有用。以为任正非会提拔他让他来做高管，让他来改变华

任正非让最优秀的人才从事教育

大咖人物说：华为人才

任正非不惜重金聘请700名数学家，但却遭到丘成桐的嘲讽。然而，任正非的回应却展现了他的霸气。第1/3段。邱成桐在一次演讲中公开质疑任正非，声称华为公司根本不配称为数学家。然而，任正非的回应却让人大快人心。在一次采访中，任正非曾透露华为公司拥有700名数学家。当时，人们都惊叹于华为在科技领域的领先地

商业思维MAX： ：像美国那样吸纳人才，中国会更强大

有一个真相你必须明白：我们都以为是美国在卡我们的脖子，但实际上是美国在卡我们的脖子。中国人宁愿留在美国洗碗，也不愿回到这个国家。这句话出自一位华裔的数学家，他是北大毕业的天才，也是清华赴美留学的人才之一。然而，只有不到一个人回国。在2020年华为内部第一次会议上，海思总裁何廷波向任正非提出了一个问题

任正非：如何让下属和员工干劲最足？“当一个人做自己有意愿做、又擅长做的工作时，干劲最足，也最容易做出成绩。”任正非指出，企业管理必须要做到人岗匹配，要把合适的人放在合适的位置上，这样才能达成理想态，“当把组织的需求与个人的意愿相匹配，就达到理想的组织人才配置状态，实现组织和个人的共赢。”