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【本文来自《一面是中国效率太高了就业困难，一面是美国“就业强劲”效率低下》评论区，标题为小编添加】

在国内，上班干活基本上就是加量不加价，遇到每年能给你涨个1-2百的老板基本都要烧高香感恩戴德了。你不干社会上有的是人在等工作，总有人会为了五斗米折腰，所以就卷呗，卷死别人也卷死自己。

我待过一个国企，为响应集团的要求，07年开始要求三年滚动利润每年增长两位数，上级不和你讨价还价，不接受指标直接扣减人工成本。举例说今年企业贡献了1000万利润，人工成本200万。明年你再交1000万利润的话，就拿不到200万的人工成本了，至少要做到1100万才行。所以，赶上国家经济形式好，企业市场还能拓展，指标还能完成，大家还能保住原来的收入。遇到不好的年景，上面也不会和你讲什么市场经济有赢有亏，指标在那完不成就扣发人工成本，冠冕堂皇的说就是收入和业绩是匹配的。最后逼得企业去瞎搞自己不熟悉的一些项目，砸了很多钱，结果由于08年金融风暴投的一个外国项目失败，直接破产重组（主要也是集团为了转移掉一些优质国有资产，防止被外国项目牵连），员工各奔东西。

后来听说那个企业破产之后在不同的银行里面还藏着好几百万的资金，如果不是为了完成那些不切实际的指标，企业稳健发展的话至少10年内不愁资金的。