搜你想要的

常见正确离职率的计算方法有两种。——《人力资源量化管理与数据分析》

年度离职率如何计算

趣观财经：中国离职率高达18.9%，德国仅2%是因为没上进心？4个原因一针见血在现在的职场当中，年轻人换工作已经变成了一种常态化的事情。当然更换工作的原因也各有不同，有的是因为工作强度太大，自己身体承受不住。有的是因为无法处理好与办公室同事之间的关系，还有的就是工作环境不好，也有的是因为工资跟自己的期望值相差过大。在三年前，国内员工的辞职率就已经达到了18.9%，这个数字已经领先于全球其他国家。其实在二十年前，国内年轻人离职率就非常高的。但是鉴于国内当时某些客观因素，所以很多人对于年轻人的离职也有着不同的看法。随着时代的变迁与发展，人们很多观念意识的转变，加上我们的平均年龄已经来到了40岁左右，可离职率依然居高不下，这其中就有很严重的问题。德国作为世界离职率最低的国家之一，人家有一套自己的管理方式和模式，他们的离职率才只有1%。而且德国的人做事非常严谨，这在全世界都是非常有名的。在那里，一个人在同一家企业工作20年以上的时间是非常正常的现象。比如像宝马这样的世界知名企业里面，很多员工都已经在那里工作30年了。工作三年以上就离开的人基本上是没有的。这也是为什么德国人在工作当中，总会有严谨工作状态的主要原因。这种现象在我们国内基本上就是没有的，一个员工如果能在一家企业工作五年以上，都是非常少有的现象。工作十年以上的人更是少得可怜。当然对于人们频繁更换工作的原因，很多人都认为，不能把所有的过错全都算在员工身上。就连马云曾经也对这件事情发表过自己的看法，他说到，任何单位之所以留不住自己想要的人才，原因就是在待遇上亏待了大家，另一

中国离职率高达18.9%，德国仅2%是因为没上进心？4个原因一针见血在现在的职场当中，年轻人换工作已经变成了一种常态化的事情。当然更换工作的原因也各有不同，有的是因为工作强度太大，自己身体承受不住。有的是因为无法处理好与办公室同事之间的关系，还有的就是工作环境不好，也有的是因为工资跟自己

人力资源计算公式，最全汇总！HR经常需要和数据打交道，如入职率、离职率、加班费计算等。虽然日常工作中，单个数据的计算并不麻烦，但几十上百个累计在一起，确实很容易混淆，甚至计算失误。HR的宝子们可以收藏起来哦！

年度离职率如何计算出来的

派可数据BI可视化：2021年各月份员工离职率及图表分析

HR干货：HR必收藏的50条最常用的计算公式，你一定用得到！HR经常需要和数据打交道，如入职率、离职率、加班费计算等。虽然日常工作中，单个数据的计算并不麻烦，但几十上百个累计在一起，确实很容易混淆，甚至计算失误。本次为大家整理了一份HR必收藏的50条最常用的计算公式，，HR可以打印出来

开公司你不可不知的公司人事常用公式一、招聘分析常用计算公式1、招聘入职率:应聘成功入职的人数24723、月员工离职率：整月员工离职总人数247月平均人数

你知道电子厂为什么总是在招人吗？你知道电子厂为什么一直在招聘吗？电子厂的离职率确实很高，我们可以算一下，刚入职的员工可能会因为各种原因离开，面试后可能会因为其他工作机会离开，分配完宿舍后可能会因为生活习惯不同离开，参加完入职培训后也可能会因为不适应工作环境离开，如果分到夜班岗位，可能会因为身体不适

这才叫薪酬设计，你那只算发工资。任正非说过薪酬制度是企业的血液，有效的薪酬体系是企业在激烈的市场竞争中吸引和留住人才的成功因素。而不合理的薪酬体系容易造成新老员工工资的倒挂、招聘困难、人员离职率高等诸多问题。作为HR要想从招不来人、留不住人的泥潭里爬出来，设计一个合理的薪酬体系成为当务之急。而一