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董明珠没能留住孟羽童，正如马云所言：一个员工离职，只有两个原因，要么是钱给少了，要么是受了委屈了。孟羽童之后的声明虽然没有明说老东家的坏话，但字里行间也透露出她的不满。工资和应届毕业生差不多，5000~10000。工作强度很大，每天工作时间很长，要24小时待命。虽然说是把她当接班人培养，但这个饼是

马云说的对，员工辞职，原因只有两条:一，工资给的少了，二，受了委曲。在霸道总裁下面工资，没有人格尊严，00后不侍侯你

马云说过员工辞职有两种

孟羽童离职，也许是必然的结局。不少人会觉得她错失了发展的机会，毕竟格力是个很好的平台。不错，格力公司确实有一定的知名度，但是对于一个职场新人来讲，遇到一个好的老板，可能更加重要。董小姐不是个好老板吗？从孟反馈的信息来看，加班严重，工资只有5000-10000元内，单从收入来看，是不太能和她的情况

马云如果不胆大辞职能成功吗？写的不错点赞转发。

马云说过：“员工离职，两点原因最真实：1、钱，没给到位；2、心，受委屈了。因此，其他的东西都是客套话，仅此而已。

马云说过员工辞职有两种说法

付出与收入不平衡，离职是必然结果。马云说过，一个人跳槽大概两种可能性，一个是薪资待遇与心理预期不同，一个是受委屈太大。

马云曾说一个人的离职无非两种原因：1.工资开低了2.受委屈了想想现在的自己也觉得好委屈，怎么办我能离职么？大形势的原因导致业绩下降，这能怪我吗？业绩不好就说这也不对那也不对。总之业绩不好哪哪都是错，业绩好的时候提什么建议都是对的。想想三十岁的人了，家里还有孩子就忍了，我这是不是欠揍。回想毕业

董明珠同意孟羽童离职了，格力也同意她离职了，只有媒体说我还没签过字呢。马云曾经说过，员工离职要么是受委屈了，要么就是钱没到位。本来就是一语成谶的事情，却还要各种揣测。很多人觉得难以置信的点在于，先不说孟羽童的工资水平怎么样。单单就说她作为老板秘书所承受的压力和工作强度，也绝非一般人所能比

佘宗明：还是马云说得对：员工离职就两个理由，钱没给够，或者委屈了。今年4月份，孟羽童曾在微博曝出，已经连续两个月没有完整休息的周末；4月16日又提到，当天工作时长超过21个小时。工作压力这么大，还顶着“董明珠接班人”的光环，孟羽童工资却不到1万，她走也是必然。她现在小红书上接一条汽车广告，都能抵她在格力干20个月的薪酬了。跳出了格力，她才能把“董明珠钦点接班人”名头加持下的名声红利最大化地变现，而不是想接单恰饭却还得受格力掣肘。 热榜

也说孟雨童离职。马云说过你的员工离职，无非就两个原因：第一你钱没给够，第二你的员工受委屈了。去年董明珠说要培养第二个董明珠，也是为了去打造他们格力的一个IP。为了带货做准备，可能董明珠真的是看中孟雨桐的能力，想把它培养成第二个董明珠。但是孟雨童在市场部那么多老油条你拿不住，就算说你真的可以，你