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极目新闻记者 刘玉琴

通讯员 刘莉琳

“我们要输出专业扎实，能吃苦的高技能人才”“我们要发展集类型特色、教育改革、人才培养，科研与开发为一体的职业教育”“要实现学校办学与企业运营的双赢”“要规范职教集团实体化运行机制，健全多元化办学格局，加大集团内资源共享”……3月9日上午10时，湖北轨道交通职业教育集团召开2022年度工作会议。

湖北省教育厅领导和企业、高校等代表从四面八方聚集到武汉铁路职业技术学院（下称武汉铁院），就全面深化校企合作，提高职业教育人才培养适应性等问题展开了深度探讨。

集团化办学在职业教育赛道并不稀奇，但如何办出特色、办出亮点、办出大家满意的职业教育，是武汉铁院一直在摸索的主题。

会上，武汉铁院党委书记熊仕涛向大家介绍了集团发展概况。成员单位从25家增至129家，类型从以轨道交通企业为主，到涵盖了轨道交通、现代服务、现代制造、高新技术、医疗护理等行业企业，以及科研机构和中高职院校，集团从2007年成立至今，通过组建协同创新平台，优化资源共享机制，服务轨道交通、科研机构、中高职院校等多家机构。

武汉铁路监督管理局窦慧东局长高度肯定了武汉铁院为轨道交通行业培育高技能铁路人才所作出的贡献，湖北省教育厅职成处副处长镇伟指出，集团化办学是促进经济发展和职业教育发展的重要手段，武汉铁院要继续发挥平台作用，通过优势互补、资源共享机制，为社会培养更多专业扎实的技术人才，实现学校办学与企业运营的双赢。

武汉铁院校长程时兴作了湖北轨道集团职业教育集团2022年度工作报告。他介绍道，2022年集团在办学成果、专业布局等方面取得了很大成绩。今年集团将规范实体运行机制，争取通过国家示范性职教集团验收，通过健全多元办学格局，加大资源共享力度。

中国铁路武汉局集团有限公司副总经理赵培林就《全面深化校企合作，提高轨道交通技能人才培养的适应性》，作了精彩报告。他分享了四点经验。教学管理人员定期互动，及时调整人才培养策略；师资实施“双元”互动，不断提高教学质量；全面实施“2加1”联合培养战略；资源优势互补、校企全面合作。

本次大会增补了8家理事单位，并成立专班，针对行业特性和市场需求，一对一制定个性化的人才培养方案。

“只要有过硬的技能，我就愿意给高薪。”武汉软帝集团孙海南是首次来参加年会。作为企业负责人，他经常会接触到毕业于职业院校的大学生。他认为要不断提高学生面临一线岗位的耐性，提高吃苦能力。正值毕业季，不少学生表示自己有点焦虑。对此，孙海南支招说，要给自己制定一个大的目标，日常再从细节上去调整，这样焦虑感就会少很多。

（来源：极目新闻）

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