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【本文来自《蔚来险被强奸女员工发声：蔚来仍然没有道歉和承诺整改》评论区，标题为小编添加】

• 星辰大海的腹黑兔

• 不懂就问，她被同事强奸为什么 要公司道歉？

  同样道理，犯罪主体是个人吧。单位没有实施犯罪的动机也没有提供犯罪的诱导啊

  谁能解释一下嘛？看的一脸懵~

女员工要求蔚来公司道歉的原因是：

其声称，在报案后，嫌疑人被抓，自己工作情况优秀（尽管我出事以后没请过一次假、每天都是最晚下班的、业绩非常突出，所负责的产品为公司创造了巨大价值，甚至年末被李斌在nio day上亲自展示），却因为报案被定义为问题员工被辞退（HR却反馈称：“她是一个有风险的人”“会影响公司形象”（有录音））。同时，公司存在大量未必披露，实际上无法维权的骚/扰事件（“仅我入职的第一个月，在我所处的半个楼层工区，我所知的就有三起以上性/骚/扰案例，其中有些骚扰者至今还在正常工作，辞职的却是受害女生。这就是蔚来对待女性员工对待违法犯罪分子的态度吗？”）

翻译过来就是该女士指责公司存在对不当行为的漠视，甚至包庇，依法解决问题会丢工作，只能忍气吞声或者辞职跑路。

蔚来表示案件属实，为实习员工所为，被投诉因此受到歧视，作为实习生未能留用问题会进行调查处理，暂无后续消息。

当事人反驳蔚来声明：

1)为2月13日正式离职，有实习证明和公司邮件为证，非2月28日离职；

2)蔚来声明中称“周六，一名徐姓实习员工约其外出”，引导舆论认为是非工作时间的员工私联、与职场无关，而事实是徐某作为公司负责新员工接待的HR(见飞书名片截图)，多次想约其外出“团建”，以为是新员工必走的流程，但因工作繁忙不爱社交，婉拒。而入职第十天也即周六一早，恰逢宿舍装修烟雾报警器，徐某又发来邀约，才同意赴约，是出于职场“规则”同意当天白天赴约，不存在任何私人情感关系。

3)时间线中提到：

2022.8.6徐某两次潜入、闯入其房间，案发。

2022.8.7凌晨经过数小时周旋，其成功自救并拖延时间至警方赶到将其当场逮捕，并刑事拘留。

2022.8.9我按照公司反骚扰政策联系负责人，但显示无权与对方发起对话。于是我写了一封诉求信(附图)发给部门的几位HR。对方响应了我的第1（开除并列入黑名单）、4（安保防止嫌疑人及家属后续干扰）、5（保护其个人信息）条诉求，我起初很感动。但后来每次询问第2（公司通报该事件及处理）、3（调查嫌疑人进入公司过并追责违规）条诉求的后续结果，对方都顾左右而言他。

2022.8.17检察院批准正式逮捕。

2022.10.26我发布小红书为我所负责的产品招慕前端实习生，当时我以为，只是个别人不好，不涉及公司氛围。至今我仍认为我团队的伙伴都是好人，也都曾为我的遭遇打抱不平。尽管你们受到公司要求来联系我，我仍相信，你们不会颠倒黑白的。

2022.10.27检察院向法院提起公诉。

2022.11.11法院判决徐某强奸罪成立。同月，mentor转岗，我全权接手了原产品，并新接了重要项目。

2022.11.29我进行转正答辩。

2022.12几次沟通中获悉我不被留用的真正原因：有HC，工作成果也没问题，但HR想要“低风险”的人，需要维护公司公关形象，且不想为此担责任。同月，我负责的产品登上nioday由李斌先生展示。由于筹备过程中项目申请了专利，我向领导申请等年后专利流程走完后再离职。

2023.2.13我正式离职。

其声称，目前诉求非留任，赔偿，追责HR，初衷只是警示。

但发帖后，收到了众多蔚来前同事的私信(见图)，向我倾诉TA们在职场中遇到的性骚扰，以及向公司反映后得到的不妥处理。也有很多勇敢的前同事亲自发帖讲述自己的故事。

目前要求：

1、承认在以往的职场性骚扰事件中存在忽视和不当处理的情况，并为此真诚道歉。

2、大力整改职场风气，完善公司反骚扰政策

——辛辛苦苦搞了个合订本，供参考。