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工作中遇到心眼多的同事如何相处?

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工作中遇到心眼多的同管理不好做，有时候是员工故意跟领导作对。这种员工心眼多，眼皮活。也许在公司有一定的关系，或者个人有一定的能力，或者是个人怀才不遇，对领导气不过。对付这种“耍心眼”的员工，试试以下这五招，挺管用。

【1】距离感——距离感产生神秘感，神秘感产生敬畏感

如果领导跟员工走得太近，自己的脾气被员工摸得一清二楚，员工对领导就不会产生畏惧感。特别是那些抓住领导不足的地方的员工，他们知道领导的软肋在哪里，就不会跟领导有距离感，也不会对领导有敬畏感。

【2】存在感——领导让员工心里舒坦了，他就不会惹是非

如果领导对员工一分好，员工肯定十分心进行报答。如果领导心里面有员工，把员工放在重要的位置，员工心里面舒坦了，就会很开心的工作，不会给领导惹是非。员工舒坦才能把这种快乐传递给客户，才能够做好服务工作。

【3】幸福感——员工在工作中找到了自己存在的价值，就不会跟你耍心眼

对于员工来说，工作中之所以不快乐，是因为在工作中没有找到存在感，感觉到自己做这份工作没有价值，没有荣誉感。如果领导在工作中能够让员工发挥他的长处，让员工在工作中获得价值感和幸福感，就会找到自己存在的价值，也不会跟领导耍心眼。

【4】危机感——自己的职位还难保，哪有时间跟你耍心眼

领导对员工不能惯，不能宠，更不能放松。领导一定要给员工一种工作上的紧迫感和危机感，如果员工长期呆在一个很舒适的环境中工作，每天干的都是自己手到擒来的工作，往往会养成惰性的状态。这个时候领导应该从内部搞竞赛，或者是从外部引入人才，打破员工温水煮青蛙的状态，让员工有危机感。

【5】荣誉感——员工在工作中能够找到快乐，只会对你心存感激

员工只有感觉到自己有用，能为团队为企业发光发热，才能在工作中有荣誉感。员工跟着领导干的开心，就不会跟领导“耍心眼”，凡是故意找领导茬、跟领导过不去的员工，要么受到了不公平的待遇，要么自己的才能被有被领导发掘，有点气不愤，就会在工作中怠工或跟领导作对。

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