创业找合伙人时需要注意的6件事_门事件

创业找合伙人时需要注意的6件事

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现在创业公司失败率非常高，其中，合伙人离心离德，甚至是散伙分家，成了创业公司一个重要的失败因素。创业不利时，相互推诿抱怨，见到点成绩又抢功逐利。最后相互猜疑、防范，甚至拆台，最终不欢而散，曾经的好朋友，好同事，最后形同陌路。在此我给正在打算合伙创业的朋友提几点建议，可以有效降低合伙人散伙风险，提高合作效率。

1、正确处理合作伙伴关系

建立在生意之上的友谊很稳固，而建立在友谊之上的生意则很容易瓦解。这几乎是一条商业定律，认清这个道理很重要，跟过从亲密的朋友一起做生意要格外谨慎，考虑清楚，反倒是因为生意而成为的朋友，更能令生意合作深入持久，友谊日益深厚。另外，合伙人之间的关系不适合太过紧密，这样让大家很难客观的对待合作，而过于亲密也是产生矛盾的开始，尤其是有生意夹杂其中，更难处理。相互支持，相互尊重，相互独立，才是最佳的合伙人关系。

2、先小人后君子

很多合伙人之间反目就是因为责权不明，利益之争，而这些又往往因为事先没有明文约定而无法有效解决。应该在合伙创业之初，把责、权、利划分清楚，达成共识，最后落在合约上。合约则会引导我们人性中诚实、善良、积极的一面。切不可口头约定或是“先干着，干好了再说”一类的，不要去考验人性，往往会输得很惨。

3、价值观相同

创业时必须找那些价值观高度统一，对创业项目高度认可，对其他团队成员非常信任的人来合伙，这才会产生很强的凝聚力。在创业初期，这种力量是抵御困难的法宝。反之，则会对创业团队内部造成伤害，甚至瓦解。正所谓道不同不相为谋，切不可为了钱或能力而忽视共同的价值观。

4、不可股权失衡

很多合伙团队一家占去90%以上股份，其余股东只占1%、2%的股份，这样的合伙很容易出问题，必然导致小股东缺少归属感与工作动力，一旦遇到诱惑或困难，很容易倒戈或散伙。因此，核心股东占股至少应该大于10%

5、不宜只占干股

很多合伙人只出人力，不出钱，虽然这样可以获得有能力的人加入，但是却存在很多风险，比如，没有投资，对投资人的钱就不懂得珍惜，这和花自己钱的感受截然不同，做事的思维方式也就不同。遇到困难时，也更容易放弃。所以，即使投资很少，也必须投钱，且人力股不能大于资金股。

6、考验合伙人品行

这条放在了最后，是因为这条常被我们忽视，但却是最重要的，也是最难把握的。我们往往看中合伙人的能力或资金，却忽视了这个人的品行，这几乎就是引狼入室的后果。如果重要合伙人是自私、狭隘、心术不正的人，往往具有摧毁一个公司的负面力量。建议合作前多从一些侧面的小事观察一个合伙人的品行，比如在利益面前的反应，处理对手时的方式，对待不如自己的人的态度等。往往能从一些小的事情上看清一个人的品行。

总结：在今天的残酷市场环境里，创业是一件很艰难的事，有了得力的合伙人也不见得会成功，但是，对于合伙创业处理不当，几乎一定会失败！同路是缘，前途不易，且行且珍惜！

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