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员工福利管理的意义

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 员工福利的意义是什么?简述员工福利的意义。员工福利是指企业葵于雇用关系.依据国家的强制性法令及相关规定.员工福利以企业自身的支付能力为依托.向员工所提供的、以改善其本人和家庭生活质从的各种以非货币工资和延期支付形式为主的补充性报酬和服务。员工福利分为法定福利和企业福利两个部分。

    法定员工福利是国家通过立法强制实施的员工福利.员工福利包括社会保险和各类休假制度。其中,员工福利社会保险斤在保障劳动者因遭遇年老、生病、伤残、失业、生育或死亡等风险事故.暂时或水久性地失去劳动能力或劳动机会.从而全部或部分丧失生活来源的情况下.员工福利能够享受国家或社会给予的物质帮助,维持其基本生活的水平。员工福利在我国.法定员工福利主要包括墓本养老保险、纂本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及其他法定福利保障制度。基本养老保险制度又称老年杜会保险制度,员工福利是指国家根据一定的法律、法规对劳动者达到法定退休年龄并从事某种劳动达到规定年限后.员工福利由国家或企业依法给予帮助.员工福利以维持老年人鹅本生活的社会保险制度。

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