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　　每经AI快讯，有投资者在投资者互动平台提问：从公布的数据看到公司董事长的工资只有30多万，同时持股比例只有15%多，且最近几年没有分红，总的来说，高管的利益和公司黏性太小、绑定太少，是否影响将公司做大做强的积极性？有没有考虑过裁撤冗余组织，提高核心人物收入？

　　高新兴(300098.SZ)3月14日在投资者互动平台表示，公司管理团队坚定看好公司长期发展。公司的薪酬体系包含固定薪资、绩效薪资、经营性奖励、股权激励、专项奖励。鼓励员工在新业务或者新产品上做出业绩，鼓励增量和创新，倡导“赚的多，分的多”。同时，公司目前正在实施的股权激励计划有第五期员工持股计划和第三期股票期权激励计划，公司多位核心管理层和骨干员工均有参加，让员工在获得业绩增长收益的同时，分享公司因业绩增长带来的发展收益，实现员工短期利益和中长期利益的协同发展。 近年来，公司非常重视效率提升，重点关注市场推广效率、用人效率、资金使用效率、产品研发效率、供应链计划效率和库存周转效率、流程和决策效率，聚焦价值创造，销售、管理、研发等费用也重点投入主赛道，相关降费提效的举措已显成效。