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近日，“出发！职场多元宇宙”2022中国年度最佳雇主北京地区颁奖盛典暨双生共赢峰会北京站活动顺利举行。活动当天北京市人力资源和社会保障局相关负责人莅临现场发表致辞，随后智联招聘集团董事长、CEO郭盛先生，智联招聘集团政府事业部执行总监兼人才与政策研究中心首席专家朱明先生分别围绕《出发！职场多元宇宙》、《建设现代化人才工作矩阵体系的思考与实践》两个主题进行演讲，最后TMT行业专家、前百度战略分析专家 、前天天鉴宝高级战略总监崔田先生就《浪潮下人工智能的前世与未来》主题进行精彩分享。

颁奖典礼上，中国年度最佳雇主北京地区50强，北京地区优选雇主代表正式揭晓。

据了解，2022年是智联招聘联合北京大学社会调查研究中心共同发起中国年度最佳雇主评选的第18个年头，多年以来，中国年度最佳雇主评选汇聚百万企业、链接过亿职场人，一次次开启雇佣关系的新篇章。2015年，智联招聘洞察到员工的地位和话语权首次反转，宣告人才占据主导地位的“新雇主经济”时代到来；2018年，智联招聘探索企业在智力经济时代的内生动能，突围复杂周期；2021年，智联招聘发现雇佣关系形成自适应体系，企业组织如同液体一样不断切换形状，由此提出“液态职场”；直至2022年，智联招聘捕捉到多元职场新浪潮——数字化驱动下，不同的组织形态与个体选择造就了职场的多样性。多元宇宙的职场形态让组织和个体可以灵活穿梭，通过架构的灵活性和技能的多样化应对风险，探索前进。

根据22年最佳雇主官方数据显示，报名企业数量已累计达到93426家，远超去年报名总数的83308家，创下历史最高纪录，且这一数据还在不断攀升中。今年，82%的企业已经开启数字化转型，最佳雇主企业数字化转型程度高于未获奖企业，数字化向整个管理流程渗透：办公信息系统在最佳雇主中已经基本普及，超过90%的获奖企业已采用ERP系统和订单管理信息系统，该比例高出未获奖企业20多个百分点。良好的营收状况是最佳雇主的重要衡量标准，最佳雇主的营收和利润实现双增长，同比增长率分别达到17.5%和15.2%，分别高出未获奖企业1.9个、3.5个百分点。最佳雇主在实现经济效益增长的同时，为员工创造更多成长机会、用多样化福利激励员工。获奖企业在2022年培训员工人数比例达到79.5%，较上一年提高8.5个百分点，高于未获奖企业。

同时，获奖企业表现突出的是雇主形象和雇主文化方面，得分较高，从差值来看，获奖与未获奖企业在薪酬福利方面得分差距明显。

获奖企业除看重人文关怀，注重员工技能、专业等相关方面的培训外，在薪酬福利方面也给予员工更多的保障，一是高的薪酬水平可以形成对外的竞争优势，让员工有优越感，认识到企业对自己的重视，从而提高工作积极性。

二是薪酬与绩效挂钩，公司与员工的利益统一在一起，员工为自己目标奋斗的同时，也为公司创造了价值，达到“双赢”的目的。而未获奖企业需提供给员工一个很好的发展空间，学习平台以及清晰的晋升渠道以此来吸纳并留住那些注重“培训发展”“薪酬待遇”的员工，最终实现企业和员工的共同成长。

此外，获得“最佳雇主”奖项的企业福利既全面又灵活，且在推动职场性别平等方面表现出更加积极的姿态。

据悉，在2021年时，中国年度最佳雇主评选方式做出重大调整，更加看重企业员工的雇佣体验和感受。而2022年，中国年度最佳雇主依然站在员工角度，倾听员工内心的声音。最佳雇主评审委员会依据新雇主经济理念的演进以及中国雇主发展现状，从企业文化体系、激励体系、成长体系、组织体系出发，提出四大体系（包含六大维度）雇主品牌评价体系，对企业当下雇主品牌现状进行评价。今年获奖企业数字化转型效果更加显著，“他们都是数字化的弄潮儿”，他们的数字化应用不再仅仅是简单的数字收集，而是更多地进行了数字的闭环处理和闭环运用，上下延伸、环环相扣。

文/北京青年报记者 解丽

编辑/彭小菲