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　　据《华商报》报道，山西太原一女子称，她因给客人倒水太满，未过完试用期就被公司提前解雇。当事女子表示，公司告知她没有任何补偿，在被辞退的当天上午，她就被踢出公司工作群和钉钉群，工资也未结算。后此事经由媒体报道后引发大量网友关注，涉事公司才发声明致歉并补偿了当事人半个月工资。

　　以倒水太满为由辞退一名员工，这个理由实在太过荒唐。“顾客就是上帝”，企业希望给顾客好的服务体验无可厚非，但倒了一杯既没洒出又没溢出的水，不足以影响公司的整体形象，况且公司没有明确倒水不能太满的规定。

　　职场里，管理规则本是一件好事，好的管理制度不仅会给公司带来好的发展，也是对员工个人成长的一份加持。相反，如果所在公司制定的规则过于“任性”，损害的是公司和员工两方的利益。正如这家公司所做出的因倒水太满辞退员工的行径，这不仅表现出这家企业面对员工的霸道，也给员工本身的权益造成伤害。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，用人单位要解除与劳动者的劳动合同，应当向劳动者说明理由。用人单位应举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件，如果用人单位没有提供有效的证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位需承担因违法解除劳动合同所带来的法律后果。如果因倒水太满可以成为用来举证证明员工在试用期间不符合录用条件，这对于员工的权益而言实在过于没有保障，也缺少最起码的职场尊重。